Gestión administrativa y desempeño laboral en los servidores de la unidad de gestión educativa local de Chincheros, Apurímac, 2019

Abstract

La investigación trata sobre la gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Chincheros, 2019. Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los servidores. Método: El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo y alcance correlacional – descriptiva y diseño no experimental de corte transversal, técnica de investigación utilizada fue, la encuesta y la herramienta o instrumento de investigación es el cuestionario de preguntas. En cuanto a la población, estuvo representada por todos los servidores de la UGEL Chincheros y la muestra conformada por 65, donde se utilizó para su cálculo, el muestreo poblacional o total. Resultados: Se evidenció un coeficiente de Pearson con valor 0,894 y de acuerdo con la escala de correlación de Pearson, es una correlación positiva fuerte. Además, el nivel de significancia es p = 0,000 (menor que 0,05); esto indica que si existe una relación significativa entre las variables Gestión administrativa y Desempeño laboral. Conclusión: La gestión administrativa tiene relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la UGEL Chincheros, 2019.