Clima organizacional y salud mental en trabajadores de un centro de salud de Lima, año 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y Salud Mental en trabajadores de un Centro de salud de Lima, 2022. El estudio fue de diseño descriptivo correlacional no experimental, se aplicó el cuestionario para el estudio del Clima Organizacional (MINSA) y el cuestionario de auto reporte de síntomas psiquiátricos (SRQ) abreviado para el tamizaje de problemas de salud mental. Se realizó una muestra censal virtual por el contexto de la pandemia en los trabajadores (55) que aceptaron voluntariamente ser parte de la investigación. Los resultados mostraron que los niveles de clima organizacional tienen al “nivel por mejorar” con un 54,7%, “nivel saludable” 32,0% y “nivel no saludable” es 13,3%; por otro lado, en cuanto al nivel de la salud mental, se tiene que el nivel probable que exista un problema de salud mental es de 30.7% y el nivel muy probable es 12%; mientras que el nivel no probable es de 57,3%. Se concluyó que se muestra un coeficiente de correlación negativo según el Rho de Spearman de -0,436, así como un p=0.000 <0.05, con lo cual hay una aceptación de la hipótesis alterna y un rechazo de la hipótesis nula; evidenciándose una correlación negativa y moderada entre el clima organizacional y la salud mental, es decir, mientras el clima organizacional sea saludable, el problema de salud mental será menos probable de aparecer.