Reclutamiento y selección de personal, cultura organizacional y elaboración de programas en la Organización NGR-HOLDING GASTRONÓMICO DEL GRUPO INTERCORP

Abstract

Se elabora el Informe acerca de los resultados que he tenido de mi Experiencia Profesional en la organización NGR-Holding Gastronómico del Grupo Intercorp en donde me encuentro trabajando adscrita a la oficina de recursos humanos realizando diversas actividades relacionadas a la labor psicológica, entre las que destacan el reclutamiento y selección de personal, clima laboral, creatividad, elaboración de perfiles; asimismo, en la elaboración de programas, tales como formación de líderes, inducción corporativa, motivación, creatividad, crecimiento personal. La organización considera que para obtener éxito es importante tener presente al trabajador desde el momento de la inducción a su nuevo centro, la importancia de la manera cómo es recibido el nuevo trabajador, motivarlo por su trabajo realizado, escuchar sus propuestas de creatividad, retener a quienes se dedican y son importantes para prepararlos como líderes. Se han elaborado programas de crecimiento personal, capacitación de trabajadores para que sepan utilizar los productos peruanos. La importancia de capacitar a los trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades dio buenos resultados, así como el obsesivo cuidado en la preparación de los alimentos para que el cliente se sienta satisfecho.