Bienestar psicológico en colaboradores del área de ventas en una empresa peruana

Abstract

Se buscó realizar el análisis del bienestar psicológico en 175 colaboradores del área de ventas de una empresa peruana con edades entre los 21 y 70 años, de ambos géneros, con carreras profesionales o técnicas y una pertenencia estimada entre 1 mes a 14 años en la empresa, esta cantidad muestral fue reclutada gracias a un muestreo no probabilístico de tipo intencional. Se utilizó la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) de Sánchez-Cánovas, estableciendo sus propiedades psicométricas, caracterización muestral y estadísticos descriptivos y comparativos. Se determinó que el instrumento poseía adecuados indicadores de confiabilidad (omega = 0.94; alpha = 0.927) y validez (KMO = .824, p < .001; SRMR = 0.09; RMSEA = 0.0498; CFI = 0.836; TLI = 0.823; χ² = 4245; p < .05). Se halló que el bienestar psicológico subjetivo posee un 97.72% (171 sujetos) en nivel medio o alto, el bienestar psicológico material presenta un 96.43% (167 sujetos) en nivel medio o alto, el bienestar psicológico laboral posee un 100% (175 sujetos) en nivel medio o alto, las relaciones con la pareja presentan un 85.14% (149 sujetos) en nivel medio o alto y el bienestar psicológico general posee un 97.72% (171 sujetos) en nivel medio o alto.