El nivel de autoestima y tipos de liderazgo en una contratista de telecomunicaciones de San Martín de Porres en Lima Metropolitana

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de autoestima y tipos de liderazgo en una Contratista de Telecomunicaciones de San Martin de Porres en Lima Metropolitana. El tipo de estudio fue básico, de carácter descriptivo, con enfoque cuantitativo y diseño correlacional. La recolección de datos se hizo sobre una muestra no probabilística de 248 trabajadores a quienes se les aplicó el Cuestionario de Coopersmith (2006) y el Cuestionario de Grupo ACP (2007) que miden las variables autoestima y tipos de liderazgo, respectivamente. El análisis de datos se realizó con la prueba no paramétrica de Chi cuadrado obteniendo como resultado que el 86.7% de los colaboradores presenta un nivel de autoestima alto y el 49.2% manifiesta un liderazgo racional, seguido del 31% con un liderazgo emotivo libre. Se concluyó que existe relación significativa de 0,001 (p<0,05) entre el nivel de autoestima y tipos de liderazgo en la contratista de telecomunicaciones de San Martin de Porres en Lima Metropolitana, aceptándose la hipótesis alterna de la investigación.