Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad San Martín de Porres, Lima, año 2021

Abstract

En este estudio se planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño de los servidores públicos de la municipalidad San Martin de Porres. La investigación fue de tipo correlacional con un enfoque de investigación cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal correlacional. La muestra fue de 30 clientes y/o usuarios a quienes se aplicó un cuestionario con la finalidad de obtener información y medir la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad San Martin de Porres. Los resultados obtenidos después de haber sido procesados mediante el programa estadístico SPSS - 26 y haber sido analizada la data, esto nos indican que existe una relación positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la municipalidad San Martin de Porres en el 2021, con un coeficiente de correlación de Spearman (Rho=0,702), y considerando que el p-valor fue menor que el valor de significancia (p=0,000<0,05).