La gestión de recursos humanos y su evaluación de desempeño en la Facultad de Administración de la universidad de San Martín de Porres, año 2017

Abstract

Se estableció como objetivo: Determinar el nivel de correlación que existe entre la gestión de recursos humanos y la evaluación del desempeño en trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de San Martín de Porres. El tipo de investigación fue Aplicada, que requirió una descripción de las características más significativas de los hechos. Siendo la investigación de tipo correlacional y descriptiva. Con diseño No Experimental, transaccional. A la muestra conformada por trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Administrativas, se le aplicó un cuestionario de alternativas fijas, basado en la Escala de Likert. Esta última se sometió a la validación de expertos y la confiabilidad se determinó a través del Coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado es de 89.4%, es decir, de un alta confiabilidad. Resultados: un 82.5% de los encuestados, en cuanto a evaluación de desempeño, señalan que cumplen sus funciones con puntualidad y responsabilidad; asimismo, un 55% señalan que sólo algunas veces la Institución implementa programas de capacitación para el desarrollo de competencias individuales y grupales. Conclusión: basado en la contrastación de hipótesis, se determina la significativa correlación que existe entre las variables de estudio.