Gestión y trabajo en equipo y la mejora de las relaciones interpersonales y eficacia del personal de la Superintendencia de Registros Públicos, La Libertad-2016

Abstract

La presente tesis se desarrolla en el marco de la Maestría en Administraciòn de la Universidad Nacional Federico Villarreal, la cual tiene como objetivo principal determinar la Gestión y Trabajo en Equipo y la Mejora de las Relaciones Interpersonales y Eficacia del Personal de la Superintendencia de Registros Públicos, La Libertad- 2016, permitiendo proponer una interrelación fluida entre éstos elementos para permitir un mejor desarrollo de ésta entidad y pueda brindar un mejor servicio a los usuarios, manteniendo su idoneidad. Siendo indispensable que se fortalezca el desarrollo de una gestión transparente y ética, que permita detectar falencias en cuanto a trabajo en equipo, reimpulsando su accionar en beneficio de las mejoras de éstas relaciones interpersonales, para lograr una eficacia del personal que labora en ésta Superintendencia de la Región de la Libertad, para lograr su mejora. Siendo la finalidad de ésta investigación, poder conocer la actual problemática que dificulta lograr una buena gestión y el logro de un trabajo en equipo e incidir en mejorar las relaciones interpersonales sin las cuales no se lograría que el personal que trabaja en la Superintendencia de Registros Públicos de la Libertad, un desarrollo eficaz de todo su potencial sobremanera.